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工资多发，法院起诉需要准备什么材料

讨薪 2024-01-08 10:00 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：
    1、职员在该单位工作的证据如:劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)
    2、职员的工资数额以及工资发放时间如:工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)
    3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，职员可以让单位举证职员确实领取了工资
    4、证人证言如:同事或者是其他相关知情人员的证言)
    5、其他一切可以证明单位没有发职员工资的证据材料。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》
    第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。
    第十八条 中级人民法院管辖下列第一审民事案件：
    (一)重大涉外案件
    (二)在本辖区有重大影响的案件
    (三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。
    第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：
    (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织
    (二)有明确的被告
    (三)有具体的诉讼请求和事实、理由
    (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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    2024-01-08 10:00

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  • 法律分析：按下列流程起诉：向法院起诉索要工资的民事诉讼。符合下列受理条件的法院受理立案：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    法律快车咨询顾问律师

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    2024-01-08 10:00

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  • 1、起诉方式民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。民事诉讼法第一百零九条规定：起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。
    2、法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    第四十四条
    【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。

    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-01-08 09:59

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