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上班未缴纳社保辞退我未提前通知

无故辞退 2024-01-10 11:49 人浏览

共19位律师解答

您好用人单位未提前一个月通知员工就辞退的，应该支付给员工一个月的待通知金，并给予其相应的经济补偿金；如果是违法辞退员工的，则按照经济标准的双倍来赔偿员工的

石健伟律师认证

2024-01-08 11:42

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您好，建议您准备劳动关系的相关证据材料申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2024-01-08 13:05

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您好，请问工作多久了，是否签劳动合同，目前已经离职了吗？

高昆伦律师认证

2024-01-10 11:49

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收集证据，向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。

张建生律师认证

2024-01-08 11:27

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你好.详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

上海阳荣律所律师认证

2024-01-08 11:26

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您好，可以委托律师协商或者诉讼处理

张春利团队律师认证

2024-01-08 11:25

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你好上班未缴纳社保辞退可以帮你委托处理的

张春利律师认证

2024-01-08 11:28

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你好，可以申请劳动仲裁和补偿社保费

俞超强律师认证

2024-01-08 11:27

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您好，现在是什么情况，工作多长时间

上海九转律所律师认证

2024-01-08 11:28

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你好请明确您的问题方便律师为您解答

邢放律师认证

2024-01-08 11:40

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班未缴纳社保辞退我未提前通知

杨阳律师认证

2024-01-09 10:55

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属于违法解除，可以仲裁的

刘鹏律师认证

2024-01-08 17:00

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您好这边您工作了多久了

李良宵律师认证

2024-01-08 11:27

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您好，可以通过法律途径

洪静律师认证

2024-01-08 11:26

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你好，总共工作了多久呢

富誉团队律师认证

2024-01-08 11:33

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你好，可以过来面谈解决

上海富誉律所律师认证

2024-01-09 13:17

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一、员工离职时公司没交社保赔偿标准
劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。
并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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2024-01-08 11:15

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未签合同未缴保险，解除劳动关系不需要提前通知。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。法律依据：《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律快车咨询顾问

2024-01-08 11:15

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公司不给缴纳社保是不对的也不合法，可以向劳动监察部门投诉，也可以向社保征缴部门投诉并要求补缴；
至于辞退，您看下是是否构成违法辞退，可以提起劳动仲裁，要求主张违法辞退的赔偿金。
可以先研究下劳动合同法

平台法律顾问团队官方

2024-01-08 11:14

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