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我工龄累计15年，但是，入职新单位，确只有5天年假，这符合规定吗

劳动合同纠纷 2024-01-12 11:14 人浏览
共7位律师解答
  • 这需要看您入职的新单位是否与您之前的公司有关连
    徐忠律师

    徐忠律师认证

    2024-01-09 18:11

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  • 您好，这个要根据具体情况来分析
    徐广俊律师

    徐广俊律师认证

    2024-01-09 11:35

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  • 你好，可以要求按规定享受年假的
    徐婕律师

    徐婕律师认证

    2024-01-10 08:41

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  • 入职新单位不会认可之前的工龄
    重庆天宸律所律师

    重庆天宸律所律师认证

    2024-01-12 11:14

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  • 你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-01-09 11:12

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  • 你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-01-09 11:11

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  • 法律分析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
    )职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-09 11:11

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