咨询详情

你好，这个月有31天，一个月7k，月休是4天，上了19天班工资是怎么算的

讨薪 2024-01-09 17:57 人浏览

共10位律师解答

发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。劳动者请假的,当月实际出勤小于21.75天的,则当月应发工资=(约定的工资/21.75天)×实际出勤的天数

王莉律师认证

2024-01-09 15:32

咨询我
你好，工资计算问题可以向用人单位咨询G

卢祖宁律师认证

2024-01-09 15:13

咨询我
你好，这个是可以按照27天的平均薪资

恒睿团队律师认证

2024-01-09 15:16

咨询我
你好应出勤除实际出勤来计算A

揭志文律师认证

2024-01-09 16:01

咨询我
你好，可以要求公司发放工资

陈世炫律师认证

2024-01-09 16:08

咨询我
你好，签订了劳动合同了吗

天习律所律师认证

2024-01-09 15:12

咨询我
法律分析：月工资不是按30天算，而是按
21.75天算，实际工资=月工资÷
21.75×出勤天数法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-09 15:02

咨询我
法律分析：国家规定每月计薪日是
21.75天，日工资是月工资÷
21.75，月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数，一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

平台特邀律师推荐

2024-01-09 15:02

咨询我
法律分析：平均每月制度计薪日为
21.75天。制度计薪日是指计算薪酬的有效天数，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。全年计365天，共有104个休息日，11天法定节假日（正常计薪），故月计薪天数＝（365天-104天）/12月＝
21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

法律快车咨询顾问

2024-01-09 15:02

咨询我
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。请问你是月薪制工资还是什么？您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。

孙先格律师

2024-01-09 17:57

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台广州律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部10个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

同城律师
律师推荐
感兴趣

从化区律师荔湾区律师番禺区律师越秀区律师花都区律师增城区律师海珠区律师南沙区律师白云区律师黄埔区律师天河区律师

揭阳律师潮州律师清远律师云浮律师肇庆律师茂名律师湛江律师阳江律师佛山律师江门律师中山律师东莞律师汕尾律师惠州律师梅州律师河源律师韶关律师汕头律师珠海律师深圳律师广州律师

房地产法北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭法律列表法律内容法律资讯

法律快车 > 法律咨询库 > 广东咨询 > 广州咨询 > 广州讨薪咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟