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律师我试用期内，公司经营不下去要这两天通知我们解散就地解散，我这边是有n +1补偿吗？

企业法律顾问 2024-01-11 14:14 人浏览

共12位律师解答

需要了解试用期与正式聘用期的不同之处。试用期是双方相互了解、协商的过程，雇主可以根据员工的表现决定是否正式聘用。因此，在试用期解雇员工时，公司通常不需要支付赔偿。

恒睿团队律师认证

2024-01-11 10:48

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您好，公司解散的,对员工只有补偿金,没有赔偿金,因为不是违法解除劳动合同。

王莉律师认证

2024-01-10 09:35

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你好，公司经营不下去可以要求赔偿G

卢祖宁律师认证

2024-01-10 06:35

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你好现在事情处理了吗

张涛律师认证

2024-01-09 18:49

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你好，公司解散需要进行赔偿d

揭志文律师认证

2024-01-10 08:25

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你好，被辞退可以主张赔偿金

陈世炫律师认证

2024-01-09 20:30

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你好，签订了劳动合同了吗

天习律所律师认证

2024-01-09 18:39

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你好可以申请劳动仲裁的

杨永律师认证

2024-01-09 19:59

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试用期间公司解散是要对因此解除劳动关系的员工进行赔偿的。公司自用工之日起即与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司解散的，应当向员工支付经济补偿。法律规定试用期最长不得超过六个月，因此公司应当向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2024-01-09 18:21

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试用期间公司解散，没有赔偿，但是有经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2024-01-09 18:21

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试用期间公司解散要赔偿。公司自用工之日起即与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司解散的，应当向员工支付经济补偿。法律规定试用期最长不得超过六个月，因此公司应当向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2024-01-09 18:20

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可以先协商处理看一下具体

唐海燕律师

2024-01-11 14:14