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你好我被门店开除了他说这两个月的工资要20号发还有下个月20号发但是我是被开除了

讨薪 2024-01-11 13:09 人浏览

共15位律师解答

被门店开除了他说这两个月的工资要20号发还有下个月20号发但是被开除了，有签多久的劳动合同

百全律师认证

2024-01-10 09:12

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是被开除的，是否可以申请赔偿，这要看您的具体情况

张春利律师认证

2024-01-10 11:26

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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

陈芙蓉律师认证

2024-01-10 22:33

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你好，如果是违法开除的，可以主张经济补偿

俞超强律师认证

2024-01-10 09:35

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你好，是什么原因被开除，单位有给赔偿金吗

李良宵律师认证

2024-01-10 11:13

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保留相关证据，我们律师可以帮你维权

张春利团队律师认证

2024-01-10 10:07

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您好公司有工会的话可以举报处理的

石健伟律师认证

2024-01-11 13:09

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您好，可以协助您处理进行维权的

富誉团队律师认证

2024-01-10 08:47

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你可以要求单位当天就结算清楚

高昆伦律师认证

2024-01-10 09:39

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工资应当在解除之日当场结清

汪洋律师认证

2024-01-10 10:59

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你好，可以过来面谈解决

上海富誉律所律师认证

2024-01-10 09:05

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您好，可以通过法律途径

洪静律师认证

2024-01-10 09:18

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被开除了还有工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：被开除了还有工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第三条
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2024-01-10 00:12

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劳动者被开除了，可这样来结算工资：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在解约时一次性结清工资并且为劳动者办理离职手续；
2、如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资，但最多以十一个月的双倍工资为限；
3、符合法定的情形时，按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。法律依据：《劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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2024-01-10 00:12

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法律分析：被开除不给工资违法。如果是违反公司规章制度被开除的，应得工资在用人单位在扣除给公司造成的损失后，应支付给员工。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队官方

2024-01-10 00:12

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