你好，公司以违纪为由故意泼脏水辞退员工，事发时未定性谁的责任，也未公示故障根本原因，裁员时以我跟进没有处理好故障为由辞退我，当时故障三天后驻场厂家解决的，这样怎样应诉？

属于违法辞退，建议你走法律程序维权啊

你好，你可以申请仲裁违法解除赔偿金。

你好 这个你可以主张2N的赔偿的

你好，可以详细描述下问题情况

你好，可以帮你争取合法权益

您好，现在问题解决了吗？

您好，可以解决，可以解决

如果劳动者被公司违法辞退的，可以先和用人单位进行协商来索要经济赔偿，协商不成或者达成和解协议后单位不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，劳动者可以申请仲裁，对仲裁不服的，则可以起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

公司无缘无故辞退员工的，应到当地的劳动局进行举报投诉，电话是12333保护自身的合法权益。
1、公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。
2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

你好，这个是可以帮助分析责任的，是在哪里的案件呢

你好，请问需要律师协助吗

您好，公司已经违法劳动法规定

公司要有正当理由解雇才行，无辜解雇需要赔偿的，可以请律师协助你应诉，拿到自己应有的赔偿

您好，可以帮您处理劳动纠纷的