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我在一家工厂上班，然后没有提前一个月给工厂人事说离职。自理，结果工资只发了上个月的20%。合不合法？

讨薪 2024-01-15 08:18 人浏览

共8位律师解答

工资应以货币形式按约定的时间周期支付给劳动者。如果你没有提前一个月通知工厂离职，工厂也不能扣除你的工资。但是，如果你的离职行为给工厂造成了经济损失，工厂可以要求你赔偿，赔偿的部分可以从你的工资中扣除。另外，如果你的工资被扣除，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。总的来说，你的工资应当按照约定的时间周期全额支付，如果工厂没有按照约定的时间支付你的工资，你可以向他们提出要求，或者寻求法律援助。

钱承律师认证

2024-01-12 13:00

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公司的做法是违法的，你可以要求公司支付你的劳动报酬。

李加刚律师认证

2024-01-14 10:10

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无故克扣员工工资是违法行为。

刘毅律师认证

2024-01-12 09:43

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你好，你可以主张正常的工资。

周晓松律师认证

2024-01-15 08:18

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你好，可以沟通下具体情况

韩佩霞律师认证

2024-01-12 06:45

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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。

平台特邀律师推荐

2024-01-12 04:46

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法律分析：在厂里当月自离，不但可以拿到上个月的工资，就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-12 04:46

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法律分析：在厂里当月自离，不但可以拿到上个月的工资，就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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2024-01-12 04:45

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