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你好，劳动合同的问题

劳动合同纠纷 2024-01-18 15:46 人浏览

共12位律师解答

你有劳动争议需要咨询的吗？可以具体说明一下你的事

杨前锋律师认证

2024-01-12 15:06

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你好，可以，具体情况详细说一下吧。

王义忠律师认证

2024-01-15 10:29

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=你好，是违法解除还是协商解除

李承杰律师认证

2024-01-12 15:05

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您好，可以把您的情况具体说明

王洪云律师认证

2024-01-18 15:46

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您好，您要咨询劳动的问题吗？

李新华律师认证

2024-01-12 15:08

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您好，发生什么劳动纠纷了

泰仁律所律师认证

2024-01-12 15:06

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你好，可以的，具体说一下

王仙仙律师认证

2024-01-12 16:07

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您好请描述下具体案情

翟亚鲁律师认证

2024-01-12 15:08

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稍后我给您打电话回复

国三奥律师认证

2024-01-12 15:19

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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别：
(1)两者法律性质不同。
(2)合同主体不同。
(3)合同履行阶段，主体双方地位不同。
(4)合同的内容不同。
(5)确定报酬的原则不同法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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2024-01-12 14:48

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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别：
(1)两者法律性质不同。
(2)合同主体不同。
(3)合同履行阶段，主体双方地位不同。
(4)合同的内容不同。
(5)确定报酬的原则不同
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

平台法律顾问团队官方

2024-01-12 14:48

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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
两者有着本质的区别：
1、两者法律性质不同；
2、合同主体不同；
3、合同履行阶段，主体双方地位不同；
4、合同的内容不同；
5、确定报酬的原则不同。
法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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2024-01-12 14:48

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