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职称代评审，合同是否有效

合同审查 2024-01-18 17:23 人浏览

共7位律师解答

你好，这个是可以帮助分析责任的呢

刘斌律师认证

2024-01-13 15:05

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你好，我们可以帮助你的。

阳贻峰律师认证

2024-01-14 11:00

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您好，你具体是遇到什么问题

郭文莎律师认证

2024-01-18 17:23

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判断定作合同的效力从以下几个方面分析：
1、当事人是否具有缔约能力；
2、意思表示是否真实；
3、是否违反法律、行政法规的强制性规定、损害国家和社会公共利益。
根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力；
(二)意思表示真实；
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力；
(二)意思表示真实；
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

平台法律顾问团队官方

2024-01-13 13:19

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判断定作合同的效力从以下几个方面：
一、当事人是否具有缔约能力。
二、意思表示是否真实。
三、是否违反法律、行政法规的强制性规定、损害国家和社会公共利益。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第七百八十七条定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。

法律快车咨询顾问

2024-01-13 13:19

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法律分析：劳动合同的效力判断，需要结合劳动合同的签订要求来确定，对劳动合同条款效力有争议的，由劳动仲裁委员会和人民法院确认其效力。
根据相关法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动法》
第十八条下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
《中华人民共和国民法典》
第一百四十六条【虚假表示与隐藏行为的效力】行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
第一百五十三条【违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。

平台特邀律师推荐

2024-01-13 13:19

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职称代评审合同是无效的。因为委托人不得以任何理由对代理人的代理行为进行干涉，包括利用虚假信息骗取职称等违法行为。如果发现有人利用虚假信息骗取职称，应该及时向相关部门举报，维护正常的职称评定秩序。因此，我们应该遵守法律法规和道德规范，远离任何非法活动。如果您有面临困难或需要帮助，建议您寻求合法合规的途径，如咨询专业人士或相关机构，寻求帮助和支持。

张宇律师

2024-01-13 14:42