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请病假公司可以扣底薪日工资吗？

劳动合同纠纷 2024-02-24 23:19 人浏览

共8位律师解答

你好，一般来讲，病假就是你没有上班，要扣基本日工资的。

潘美玲律师认证

2024-02-24 23:19

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病假期间，应该依法支付病假工资。

吴健弘律师认证

2024-01-13 18:48

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具体按照公司公布的相应制度处理

张拓涵律师认证

2024-01-14 11:07

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你好，请病假可以扣除基本工资

沈晓刚律师认证

2024-01-14 09:44

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不能低于最低工资标准的

朱卓律师认证

2024-01-13 20:02

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病假一般要扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但不能低于当地最低工资标准的80%来发放给职工工资。具体的工资数额可由单位依法确定。法律依据：病假一般要扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但不能低于当地最低工资标准的80%来发放给职工工资。具体的工资数额可由单位依法确定。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-13 15:53

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员工请病假的，单位能扣工资，但是单位支付给员工的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。至于具体的病假工资数额，由单位在该标准之上依法决定。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

法律快车咨询顾问

2024-01-13 15:53

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员工请病假，单位不可以随意扣工资，具体如下：
1、用人单位病假工资支付标准是自主权，但不能随意扣除工资；
2、应当根据公司章程决定是否扣除工资。
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位病假工资支付方式由用人单位按照当地政府规定的最低工资标准的80％独立确定。
平等就业的权利。所有具有劳动能力的公民都有平等就业权，即劳动者有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参与社会劳动的有效保障。公民的劳动就业权是公民享有其他权利的基础。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

平台法律顾问团队官方

2024-01-13 15:53

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