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在单位工作了8年，已达退休年龄但未依法享有基本养老保险待遇或领取退休金，又与单位续签了1年协议，一年不到，要求解除协议，请问？可要求单位进行经济补偿吗（共九年）？

社会保险 2024-01-15 15:20 人浏览
共8位律师解答
  • 您好！你是遇到劳动纠纷问题吗？具体情况说一下。
    吴昭燕律师

    吴昭燕律师认证

    2024-01-14 15:11

     咨询我
  • 您好 那您这边可以要求赔偿的
    王莉律师

    王莉律师认证

    2024-01-15 13:39

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  • 你好，签订了相关的合同了吗
    天习律所律师

    天习律所律师认证

    2024-01-15 00:33

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  • 你好，可以说说具体情况G
    卢祖宁律师

    卢祖宁律师认证

    2024-01-15 15:20

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  • 单位应支付补偿金的情形有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等情形。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-14 12:04

     咨询我
  • 劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-01-14 12:04

     咨询我

  • 可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-01-14 12:04

     咨询我
  • 劳动者在单位工作了8年，已经达到退休年龄但未依法享有基本养老保险待遇或领取退休金，又与单位续签了1年协议。在续签的协议期内，如果劳动者要求解除协议，是否可以要求单位进行经济补偿，需要根据具体情况来分析。
    恒睿团队律师

    恒睿团队律师

    2024-01-14 16:36
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