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生育超过一年了，之前公司只给发了基础底薪，超过一年以后还可以要求公司补回来产假期间的平均工资嘛

劳动合同纠纷 2024-01-15 11:39 人浏览

共10位律师解答

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

刘帅律师认证

2024-01-14 15:46

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你好，可以帮助解决的，是有什么劳动纠纷的呢

刘斌律师认证

2024-01-15 08:54

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可以的啊可以帮你解决这个事情的

王强律师认证

2024-01-14 18:05

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你好，可以要求对方支付正常的

焦勇刚律师认证

2024-01-14 16:24

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你好，产假结束日期是什么时间

冯超律师认证

2024-01-15 09:38

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产假期间工资按平均工资来算的

李继江律师认证

2024-01-15 11:39

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产假期间的工资按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

法律快车咨询顾问

2024-01-14 14:46

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一般来说，如果生育津贴的申请是在分娩后60天至180天之间，那么超过一年后可能无法再要求公司补发产假期间的平均工资。我国《中华人民共和国社会保险法》规定，女职工在产假期间，应当享受与在职期间相同的待遇，包括工资和福利。因此，如果公司只发了基础底薪，而没有发产假期间的平均工资，这可能违反了相关法律法规。但是，对于超过一年后是否还能要求公司补发产假期间的平均工资，具体情况需要根据相关法律法规和公司政策来确定。建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以便更好地了解自己的权利和维权途径。

张宇律师

2024-01-15 09:21
您好根据您的描述可以要求可以到劳动监察大队投诉处理

郑登卿律师

2024-01-14 17:03
你好，这边可以协助处理

杨易团队律师

2024-01-14 15:32