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我13号上的班，上到21号，干满八天才结工资，然后到21号干满八天他24号发薪日24会给我发工资吗？

讨薪 2024-01-14 18:41 人浏览
共3位律师解答

  • 法律分析：单位不按规定发工资，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，当然也可以直接申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （三）安排加班不支付加班费的；
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-01-14 18:41

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  • 应该给！
    1.发工资与工号无关，工资应当照常发放；
    2.工资应该按月发放，如果公司拖延薪水，劳动者能够到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放；
    3.逾期不支付的，还要加付赔偿金；
    4.工资必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-01-14 18:41

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  • 法律分析：到了发工资的日子老板没发可以通过以下方法解决：
    1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
    2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
    3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-14 18:40

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