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陪护假公司只给10天，法律规定15天，怎么算？

劳动合同纠纷 2024-01-15 12:27 人浏览
共4位律师解答
  • 你好， 陪护假15天是连续的天数,包含周末在内的。
    周于炜律师

    周于炜律师认证

    2024-01-15 12:27

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  • 陪护假一般是15天，陪护假每个地方都是存在差异的，陪护的时间是由自己所在的省，地区，城镇来规定的。法律依据：《山东省人口与计划生育条例》第二十五条
    女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
    《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定
    机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。
    女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-15 12:16

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  • 《劳动法》对陪护假并没有直接作出规定，各地对于陪护假的政策规定都不同，一般允许增加陪护假期。法律依据：根据《计划生育法》规定：第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-01-15 12:16

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  • 　　陪护假15天是连续的天数，包含周末在内的。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；因此年休假是不包含国家法定休假日、休息日的。
    　　婚假、产假、护理假、探亲假、丧假，这些假期法律规定规章未明文规定剔除法定休假日、休息日的，应以自然日计算。
    　　需要注意的是，在陪护假期间是有工资的。根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
    平台特邀律师律师

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    2024-01-15 12:16

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