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单位单方面约定工资待遇，和工资发时间，员工签字，劳动合同是否有效

劳动合同纠纷 2024-01-21 14:35 人浏览

共10位律师解答

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当遵循公平、公正、平等、自愿的原则与劳动者订立劳动合同，并在合同中明确规定双方的权利和义务2。如果用人单位单方面更改了工资发放时间和工资待遇，而未经劳动者同意，这可能违反了平等自愿的原则，从而可能导致劳动合同的合法性质疑。其次，即使劳动者在劳动合同中同意了用人单位的单方面约定，也并不意味着这些约定是合法的。因为在劳动合同中，用人单位和劳动者的权利和义务应当平等，用人单位不得以任何形式剥夺劳动者的合法权益。最后，即使劳动合同中有劳动者的签字，也不能完全保证合同的合法性，因为在一些情况下，劳动者可能会因为种种原因而被迫在合同上签字，这种情况被称为“霸王条款”，是违法的。

钱承律师认证

2024-01-15 16:49

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员工在单位提供的劳动合同上签字，合同中已注明相关内容的，合同内容对双方均具有约束力。

汤占军律师认证

2024-01-21 14:35

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如果你不同意的话，你就可以不签这个合同，但是如果你签了，就视为这个双方约定好的。

李加刚律师认证

2024-01-15 16:07

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看是否具备劳动合同的主要条款，是否是双方真实意思表示。

颜惠律师认证

2024-01-16 12:18

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你好，不存在单方面，你可以拒绝签字

刘毅律师认证

2024-01-15 19:42

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合同上你有没有合同上你有没有签字

韩佩霞律师认证

2024-01-15 19:09

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用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是有效的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
单位不同意签订无固定期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

法律快车咨询顾问

2024-01-15 15:46

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公司与员工签订劳动合同时需要注意的事项有：公司需在用工后一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需要支付2倍的工资；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师推荐

2024-01-15 15:46

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法律分析：劳动合同单方面签字是属于无效的。有相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立，所以劳动合同单方签字的，合同是无效的，不符合法律规定的。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

平台法律顾问团队官方

2024-01-15 15:46

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如果是书面的合同是有效的，但是不能低于法律的规定。

胡雪峰律师

2024-01-15 16:15