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健身房不给工资，前台离职还要扣钱

讨薪 2024-02-24 23:05 人浏览

共11位律师解答

不给工资被迫解除劳动合同可以申请劳动仲裁要求经济补偿。扣钱是违法的。

潘彤律师认证

2024-01-15 19:35

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你好，请问是无故扣工资吗？建议你让律师给你发发律师函看。

潘美玲律师认证

2024-02-24 23:05

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您好您这边可以到劳动局投诉的呢

朱卓律师认证

2024-01-22 11:43

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你好可以向劳动监察大队投诉反映

沈晓刚律师认证

2024-01-16 08:34

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可以申请劳动仲裁，主张返还工资

张拓涵律师认证

2024-01-16 16:06

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你可以去申请劳动仲裁维权的。

吴健弘律师认证

2024-01-15 19:21

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你好，可以申请劳动仲裁

程杰律师认证

2024-01-15 20:18

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视情况而定，一般情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但是劳动者即辞即走属于违约行为，不符合法律规定，如果因此给用人造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

平台特邀律师推荐

2024-01-15 18:51

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视情况而定，一般情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但是劳动者即辞即走属于违约行为，不符合法律规定，如果因此给用人造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-15 18:51

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离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十五条，未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2024-01-15 18:51

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你好，具体什么情况，想咨询什么问题

吴军安律师

2024-01-15 19:39

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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