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王律师您好，关于工人在宿舍喝酒负伤的与老板有或者公司有责任没

工伤索赔 2024-01-16 09:57 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：员工在公司宿舍出事，公司按过错原则承担责任。员工在宿舍民，出事，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。员工在宿舍出事，公司按过错原则承担责任。
    如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素，公司按其过错承担责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十八条 宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。
    经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-01-16 07:49

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  • 员工在公司宿舍出事，公司按过错原则承担责任。员工在宿舍民，出事，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。员工在宿舍出事，公司按过错原则承担责任。
    如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素，公司按其过错承担责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十八条 宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。
    经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-16 07:49

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  • 从描述来看非工作地点，非工作时间，也没有从事工作任务，就看具体是什么事故，事故的原因是否跟公司管理存在关联，如果没有关联我认为公司无需承担责任，最多是基于公平原则，给与弱势的员工很低的补偿。
    何春景律师

    何春景律师

    2024-01-16 09:57
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