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你好！公司掉我去别的城市！可以拒绝？

劳动合同纠纷 2024-01-18 14:24 人浏览
共8位律师解答
  • 你好 这个可以去看下当时的合同的哦
    中凯杭州分所律师

    中凯杭州分所律师认证

    2024-01-16 21:04

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  • 你们劳动合同中如何约定工作地点的？
    吴健弘律师

    吴健弘律师认证

    2024-01-17 03:45

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  • 您好，很高兴为您提供优质的服务
    北鼎律所律师

    北鼎律所律师认证

    2024-01-18 09:28

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  • 您好 您这边可以拒绝的
    朱卓律师

    朱卓律师认证

    2024-01-18 14:24

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  • 法律分析：
    1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
    2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。
    3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
    劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
    第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-01-16 19:50

     咨询我
  • 法律分析：可以向企业所在地的人社局投诉。也可以通过补办的方式重新办理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-01-16 19:50

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  • 你好：可以起诉要求归还
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-16 19:49

     咨询我
  • 你把劳动合同发我看看
    徐雳律师

    徐雳律师

    2024-01-17 09:05
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