咨询详情

临时工离职老板拖时间

劳动合同纠纷 2024-01-17 11:44 人浏览

共8位律师解答

你好，离职一般不会当天就会结算工资的，一般是按照公司原有的发工资时间来定的。3

广东港胜律所律师认证

2024-01-17 09:31

咨询我
你好，尽量协商，并同时注意保存好相关证据。

李翠英律师认证

2024-01-17 11:44

咨询我
你好，离职不给走，可到所在地人社局投诉

郭进律师团队律师认证

2024-01-17 08:27

咨询我
您好，请问在工厂工作了多久了呢

广东智优律所律师认证

2024-01-17 09:10

咨询我
你好！可以结清工资离职的

刘斌律师认证

2024-01-17 09:34

咨询我
建议去劳动局投诉

法律快车咨询顾问

2024-01-16 22:34

咨询我
法律分析：一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。如果发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过以下方式处理；
1、先协商解决。
2、协商不成，可以向劳动监察大队投诉。
3、可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。
4、不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-16 22:34

咨询我
法律分析：由于我国法律并没有对临时工这个概念进行详细规定，因此可以将临时工视为具有一定工作期限的劳动工作者，因此只要员工在解除合同之前提前三十天以正式的文字形式告与其公司，便可以依法解除劳动合同，期限到了自然可以离开公司。若是公司为难，在经过调解之后便可以向劳动部门申请仲裁维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

平台法律顾问团队官方

2024-01-16 22:33

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台东莞律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部8个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专长律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

东莞律师东莞劳动纠纷律师东莞找律师

东城区律师南城区律师莞城区律师万江区律师石碣镇律师石龙律师茶山镇律师石排镇律师企石镇律师横沥镇律师桥头镇律师谢岗镇律师东坑镇律师常平镇律师寮步镇律师大朗镇律师麻涌镇律师中堂镇律师高埗镇律师樟木头镇律师大岭山镇律师望牛墩镇律师黄江镇律师洪梅镇律师清溪镇律师沙田镇律师道滘镇律师塘厦镇律师虎门镇律师厚街镇律师凤岗镇律师长安镇律师

东莞房地产律师东莞公司法律师东莞合同纠纷律师东莞交通事故律师东莞劳动工伤律师东莞离婚律师东莞刑事辩护律师东莞债权债务律师

法律快车 > 法律咨询库 > 广东咨询 > 东莞咨询 > 东莞劳动合同纠纷咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟