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在工作中被员工打，出本能反应用手当着推开，被公司开除合法吗

无故辞退 2024-01-19 11:13 人浏览

共14位律师解答

你好，公司不合法，保存被辞退的证据，走法律途径维权。认定上违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资。

李翠英律师认证

2024-01-18 13:39

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您好根据您的描述报警劳动监察大队投诉处理

郑登卿律师认证

2024-01-17 14:25

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你好，可以提供关于劳动纠纷方面的法律咨询

冯超律师认证

2024-01-17 14:38

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全面了解才能为你具体分析，建议直接电联。

李雪波律师认证

2024-01-19 11:13

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你好，有纠纷可以起诉维权。M1

冯浩全律师认证

2024-01-17 14:31

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你好，这个是可以仲裁要求赔偿

恒睿团队律师认证

2024-01-17 14:42

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你好，属于违法解除可以索赔

威法律所律师认证

2024-01-17 16:04

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这种情况是不合法的可以仲裁

王晓君律师认证

2024-01-17 16:05

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你好，这种情况是不合理的

吴昭燕律师认证

2024-01-17 15:08

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受伤如哈，可以去起诉的

天习团队律师认证

2024-01-17 14:44

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劳动者在工作时间被别人打了，如果具有严重违反单位的规章制度、涉嫌犯罪被依法追究刑事责任等情形的，单位可以予以开除；但如果劳动者没有上述严重过错的，单位不会予以开除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队官方

2024-01-17 14:15

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可以申请劳动仲裁，公司涉嫌违法解除，具体要看员工手册。
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台特邀律师推荐

2024-01-17 14:14

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法律分析：可以申请劳动仲裁，公司涉嫌违法解除，具体要看员工手册。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-17 14:14

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这是不合法的违法辞退员工的

罗娟娟律师

2024-01-17 15:13