咨询详情

你好。我是公司的员工我错了公司窃取货币150元左右。公司发现了以后我给公司3000元罚款。然后开除了。公司说16天的公司不给说的。我给了3000元罚款公司，这事合法吗

行政处罚 2024-01-17 16:43 人浏览

共4位律师解答

公司的考核要有相应的合规合法规章制度，协商不成，向劳动监察部门反映

赵增强律师认证

2024-01-17 16:43

咨询我
公司能对员工进行罚款。
公司可以依法制定其规章制度，并向有关部门备案。如果员工违反公司的规章制度的，可以对其罚款，但罚款的数额应合法合理。另外如果员工严重违反公司的规章制度的，公司可以辞退员工。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
经济损失数额标准，即达到多少数额企业可要求其赔偿经济损失。同时，律师提醒，企业每月扣除员工工资部分不得超过工资的20%，扣除总额则可超过20%，与损失数额相当。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队官方

2024-01-17 15:55

咨询我
一、员工违反公司规定罚款合法吗
1、员工违反公司规定罚款不合法。员工违反公司管理制度，公司可以对其进行处罚，但是不能罚款的。根据相关法律规定，如果职工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、公司克扣工资怎么办
1、与用人单位协商；
2、向调解组织申请调解；
3、到当地的劳动监察大队投诉；
4、到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
5、对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2024-01-17 15:54

咨询我
行政相对人实施了违反行政管理秩序行为是应给予行政处罚的必备条件。违反行政管理秩序行为一般是由行政相对人的主观过错、实施违反行政管理秩序行为的过程及其危害后果三个方面构成的。首先，行政相对人的主观过错分为两种：一是故意。二是过失。无论是故意的，还是过失的，都可以给予行政处罚。第二，违反行政管理秩序的行为分为作为和不作为。行政处罚决定认定相对人实施了作为的事实主要有：实施违法行为的时间、地点、手段或方式、违法行为的结果。行政处罚决定认定行政相对人实施不作为的事实主要有：行政相对人应履行其法定的义务其未履行。第三，一般情况下，行政相对人实施了违反行政管理秩序的行为，就应当给予行政处罚。

行政纠纷律师团队推荐

2024-01-17 15:54

咨询我