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工伤认定我现在只能提供工资卡服装诊断书可以吗

工伤索赔 2024-01-18 09:54 人浏览

共5位律师解答

工伤认定申请时，申请人可以提供的材料包括受伤害职工的居民身份证，医疗机构出具的职工工伤诊断书、职业病诊断证明书，工资卡和服装诊断书等。这些材料都可以作为工伤认定的依据。关于提供工资卡的法条依据，可以参考《工伤保险条例》的相关规定。该条例规定，工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。其中，与用人单位存在劳动关系的证明材料可以包括工资卡等。因此，提供工资卡作为工伤认定申请的材料是有法律依据的。至于提供服装诊断书的法条依据，可能需要具体分析相关法律法规和政策文件。一般情况下，服装诊断书可能不被直接作为工伤认定的依据，但如果其中有涉及到工作场所的安全卫生问题，或者能够证明职工在工作中因接触职业危害因素而患上职业病等情况，那么它可能会被视为辅助证据之一。

晋毅峰律师认证

2024-01-18 09:43

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工伤认定需要提供劳动关系证明

安徽汇吉律所律师认证

2024-01-18 09:54

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工伤鉴定注意事项：在工伤认定后经治疗伤情相对稳定，或者停工留薪期满，可以申请；由工伤职工、近亲属或者用人单位申请；提交劳动能力决定资料应当齐全；其他。工伤鉴定提交资料：用人单位与劳动者存在劳动关系的证据；工伤认定决定；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；其他。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

平台特邀律师推荐

2024-01-18 06:21

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工伤认定要工资证明原件，让公司提供工资证明即可。《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等。法律依据：《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

法律快车咨询顾问

2024-01-18 06:21

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工伤鉴定注意事项：在工伤认定后经治疗伤情相对稳定，或者停工留薪期满，可以申请；由工伤职工、近亲属或者用人单位申请；提交劳动能力决定资料应当齐全；其他。工伤鉴定提交资料：用人单位与劳动者存在劳动关系的证据；工伤认定决定；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；其他。
《工伤保险条例》第二十一条法律依据：《工伤保险条例》第二十一条
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

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2024-01-18 06:21

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