淮北工伤索赔法律咨询
淮北
工伤索赔
在淮北遇到工伤赔偿纠纷如何办,法律上的标准是什么
工伤赔偿纠纷能申请仲裁,应由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会仲裁。劳动者有证据证明实际工作地点的,可就近选择劳动者实际工作场所地的劳动争议仲裁委仲裁;劳动者无证据证明的,应选择用人单位注册、登记地的劳动争议仲裁委仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
芜湖法律问答顾问律师
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人伤赔付1435,扣除无责赔付我们公司支付1305元 这个无责赔付是什么意思
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题
合肥中盾律所律师
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淮北工伤十级伤残赔偿标准及计算方法,法律上怎么规定的
工伤鉴定十级除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外,还赔付一次性伤残补助金9个月本人工资作为一次性伤残补助金;如解除或终止劳动关系的,劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。住院护理费,生活完全不能自理的,为统筹地区上年度职工月平均工资的50%×月数;生活大部分不能自理,为统筹地区上年度职工月平均工资的40%×月数;生活部分不能自理的,为统筹地区上年度职工月平均工资的30%×月数。停工留薪待遇,职工工伤期间需要停工治疗,在治疗期间的工资待遇不变,由用人单位支付。一般不得超过12个月。一次性伤残补助金,工伤鉴定为十级伤残,由工伤保险基金支付给劳动者一次性伤残补助金,其支付标准为9个月的本人工资。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
安庆法律问答顾问律师
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一名员工在公司工作了10年,因病去世。公司有赔偿吗?
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工因病去世后,其家属可以享受一定的抚恤金和丧葬补助。这些福利的具体标准可能因地区和公司而有所不同,但通常会按照国家规定和公司政策进行支付。此外,如果员工在工作中因工受伤或患病,经过工伤认定程序后,可以享受工伤保险待遇,包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果员工因工死亡,其家属可以享受工亡补助金、抚恤金等福利。另外,一些公司可能还为员工提供了商业保险,如人身意外险、医疗保险等。如果员工因病去世,其家属可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。总之,如果员工在公司工作了10年,因病去世,其家属可以享受一定的抚恤金、丧葬补助和工伤保险待遇。公司应该按照相关法律法规和公司政策给予员工和家属应有的赔偿和福利。
晋毅峰律师
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工伤认定我现在只能提供工资卡服装诊断书可以吗
工伤认定申请时,申请人可以提供的材料包括受伤害职工的居民身份证,医疗机构出具的职工工伤诊断书、职业病诊断证明书,工资卡和服装诊断书等。这些材料都可以作为工伤认定的依据。关于提供工资卡的法条依据,可以参考《工伤保险条例》的相关规定。该条例规定,工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。其中,与用人单位存在劳动关系的证明材料可以包括工资卡等。因此,提供工资卡作为工伤认定申请的材料是有法律依据的。至于提供服装诊断书的法条依据,可能需要具体分析相关法律法规和政策文件。一般情况下,服装诊断书可能不被直接作为工伤认定的依据,但如果其中有涉及到工作场所的安全卫生问题,或者能够证明职工在工作中因接触职业危害因素而患上职业病等情况,那么它可能会被视为辅助证据之一。
晋毅峰律师
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工伤六级,单位妥善安抖排工㐴作是按原工资不变吗
根据《工伤保险条例》的规定,六级工伤职工在单位妥善安排工作的情况下,原工资福利待遇不变。也就是说,六级工伤职工的工资收入不会因为受伤而受到影响,仍然按照原来的工资标准进行发放。这是为了保障工伤职工的合法权益,确保他们在受伤后不会因为工资收入减少而陷入生活困境。需要注意的是,这里的“原工资福利待遇不变”是指工伤前正常工作状态下的工资标准,不包括加班费、津贴、奖金等福利待遇。此外,如果工伤职工在受伤期间有相关的医疗费用、伙食补助、护理费用等支出,这些费用也应该按照相关规定进行报销和补偿。
晋毅峰律师
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您好,我兄弟因讨要四千元的工资,在工地不慎坠亡。民事赔偿是多少
一般是在100万以上建议积极争取
姜万东律师
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这种情况大概有多少陪偿
需要看具体的情况来认定处理的
安徽汇吉律所律师
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员工上班工作期间,骑车子闯红灯被车撞到,造成了小腿骨折,这样算不算工伤,应该怎么赔付?
您好,如果在工作期间受伤的,可以向当地劳动部门申报工伤认定,后续根据伤残等级向单位索赔。
余联刚律师
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在老家找人维一面墙这个人干活砖头碰到脚了我需要赔钱吗
一般需要的建议谨慎的
姜万东律师
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04年5月份矿工工伤死亡,有没有针对配偶的补偿,当时口头约定有,有没有过法律追溯期
探视谁?问题不明
铜陵法律问答顾问律师
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04年矿工工伤死亡,当时的条款有没有针对配偶的补偿
工伤死亡赔偿金并不算夫妻共同财产。该赔偿金是给工伤职工的近亲属的,且具有人身属性,一般属于一方的个人财产。夫妻双方的工资、奖金、劳务报酬、知识产权收益等才属于夫妻共同财产。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:(一)工资、奖金、劳务报酬;(二)生产、经营、投资的收益;(三)知识产权的收益;(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产,有平等的处理权。第一千零六十三条下列财产为夫妻一方的个人财产:(一)一方的婚前财产;(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;(四)一方专用的生活用品;(五)其他应当归一方的财产。
芜湖法律问答顾问律师
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厨师工作失误造成厨房失火,厨师怎么赔偿
如果损失不大,民事赔偿,对饭店进行赔偿的。但是伤害了顾客,是饭店承担赔偿责任,然后内部自己处理的。厨师是单位的雇员,用人单位承担替代责任。法律依据:《中华人民共和国消防法》第四条国务院公安部门对全国的消防工作实施监督管理。县级以上地方人民政府公安机关对本行政区域内的消防工作实施监督管理,并由本级人民政府公安机关消防机构负责实施。军事设施的消防工作,由其主管单位监督管理,公安机关消防机构协助;矿井地下部分、核电厂、海上石油天然气设施的消防工作,由其主管单位监督管理。县级以上人民政府其他有关部门在各自的职责范围内,依照本法和其他相关法律、法规的规定做好消防工作。法律、行政法规对森林、草原的消防工作另有规定的,从其规定。
蚌埠法律问答顾问律师
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入职半个月,造成右手骨折(石膏固定),胸部,腰部骨折,椎间盘轻度膨出!医生说,要求公司做哪些赔偿?
休息期间支付正常上班工资,向社保局申报工伤,工伤认定书下来后再申请伤残鉴定,以鉴定级别赔偿,具体可联系我面谈。
代根军律师
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我爸带工人在中铁四局干活,但现在工程结束了,中铁四局也不愿意承担责任,怎么办
可以法院起诉对赔偿吹的
安徽汇吉律所律师
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我想咨询一下员工在工作期间,自己不小心摔倒导致烫伤了算工伤吗?
可以申请工伤认定主张赔偿
安徽汇吉律所律师
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伤残鉴定出来后,法院开庭调解多久?
法律分析:法律对调解不成到开庭审理没有明确规定。只是对审限有规定。如是适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。如是适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。
合肥法律问答顾问律师
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没有停工留薪期的工伤劳动能力鉴定怎么办?
法律分析:工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份;(2)被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、ct、x光片等诊疗资料的复印件;(4)其他。法律依据:《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
芜湖法律问答顾问律师
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申请工伤认定要多久才行
工伤认定一般需要60天。从用人单位或劳动者个人提出申请之日算起,劳动部门15日内审核材料,60日内作出工伤认定,20日内送达,按规定期限的上限计算是95天。法律依据:《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
芜湖法律问答顾问律师
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想问下,在工地干活受伤了膑骨骨折,老板只给3~4千想私了,感觉不合格我该怎么办
可以法院起诉对方epic处理的
安徽汇吉律所律师
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导致农民工不吃不喝,政府该怎么办?
老板欠薪的维权办法:劳动者与老板协商;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
淮北法律问答顾问律师
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单位员工下班了,不是回自己平常住的地方而是回父母家,路上遇到交通事故了,对方全责,这能报工伤吗
下班在合理时间回父母家也能报工伤,建议及时申报。
代根军律师
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雇员在工厂生病住院两天,老板有责任吗?
法律分析:工人生病只要不是职业病和工伤,老板是没有任何责任的,所以生病是个人身体原因造成,与工地老板无关。法律依据:《民事诉讼证据规定》第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
蚌埠法律问答顾问律师
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你好,我爸环卫工人工作时间出了车祸现场去世72岁,工作单位能赔偿多少。
大约四十多万,具体面谈。
代根军律师
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我在私人工厂上班,左手因工作大拇指前端受伤(拇指掉一小节),清问律师如何解决。谢谢
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武律师
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在淮北市工伤鉴定为十级,大概是怎么配偿
赔偿医药费,误工费,伤残赔偿金
安徽汇吉律所律师
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耳朵软骨骨折算工伤吗?耳朵软骨骨折,能评上工伤吗?
可以按照工伤等级赔偿的
安徽汇吉律所律师
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你好,想做工伤鉴定,但是劳动合同我不知道放哪里可以做吗
需要提供劳动关系证明的
安徽汇吉律所律师
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饿了么上班受伤,现在出院了,但是还没好透,饿了么叫回去上班,不上班就算自离,没有工资,这合法吗
您好,属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以通过法律途径解决。
吴健弘律师
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劳动者受了工伤要不要鉴定
劳动者受了工伤不一定要进行鉴定,只要没有造成伤残就没有必要实施此行为,但一定要做工伤的认定,只有在认定了之后才会给予医疗费用还有其它费用的赔偿,从而保障到自己的权益。
淮北法律问答顾问律师
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我在工地工作时候受伤了,认定为工伤了,因为前期医药费为老板垫付,但现在不打给我了怎么办
可以法院起诉对方赔偿处理的
安徽汇吉律所律师
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你好可以向你咨询一下吗
是身体哪里受伤了呢赔偿协商不了
安徽汇吉律所律师
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请问有高血压病在工地干活摔伤了是用人单位的责任吗
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;其他。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
淮北法律问答顾问律师
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现在我发生工伤。认定劳动关系,除了证人证言和一个没有公章的考勤表,仲裁委会受理吗
您好,如您情况描述,仲裁委会受理的,但是劳动关系是否能成立,您还是需要补充其他证据的,比如说工作服等。
邹连香律师
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如果在工作期间长时间没有工作内容,可以稍微睡一下吗
您好,单位一般是不允许这种行为的
厚章律师事务所律师
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我今年七月份在厂子里因工受伤,右腿半月板撕裂,做了半月板磨平手术,请问我这个可以评伤残鉴定等级么?
你好,是可以的,具体要去做个鉴定
安徽汇吉律所律师
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我在上班班脸部脖子部被烧伤能理赔吗?
可以要求工伤等级赔偿的
安徽汇吉律所律师
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个体员工受伤住院要求别的城市住院,关系是私立医院,费用高的有点吓人,我们要求员工转院可以吗
可以在工伤职工因医疗条件所限需要转院治疗的情下,由签订服务协议的医疗机构提出,工伤计算期间工伤护理政策经报社会保险经办机构同意,才能转院治疗
李玉晴律师
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外包员工的员工受伤应由谁承担责任?能否认定此公司与受伤人是否为劳动关系?
您好,主要看受伤员工的劳动关系是与哪一方签订的
厚章律师事务所律师
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在工地受伤工伤赔偿问题
需要结合涉案纠纷细节情况判断具体的法律关系,进而给予有针对性的维权建议的,上述内容过于简单
连江涛律师
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我在鸡排店上班,砸坏咋老的食物有的扔了,后来下班的时候我给扔了,老板要告我老板要告我
个人私人财产被砸坏的,可以与行为人协商,要求行为人按照损失发生时的市场价格或者其他方式赔偿。如果协商不成的,可以向法院起诉维权。
淮北法律问答顾问律师
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你好,我在工地上班受伤手指缝了八针。老板能赔多少钱给我
对于工伤赔偿,双方能够协商达成一致的按协商结果进行赔偿,不能达成一致的在按照相关规定进行。
淮北法律问答顾问律师
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九级工伤赔偿多少钱?
如果在安徽的话,赔偿接近20万,但是分很多项目,多种标准,要挨个计算
谢正木律师
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淮北一次性伤残就业补助和一次性医疗是怎么算的
您好,您工伤鉴定做了吗?
厚章律师事务所律师
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工伤锁骨骨折能不能评上等级
申请鉴定,以鉴定结论为准
淮北法律问答顾问律师
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劳动者造成经济损失费~~
按照劳动合同的约定和单位的规则处理。
胡雪峰律师
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劳动者造成经济损失怎么起诉
你好,可以直接向法院起诉啊
孙乐乐律师
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我想找一位处理工伤事故的专业律师
你好,具体情况怎么样了
厚章律师事务所律师
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我想找一位处理工伤的专业律师
你好,我这边就可以帮你处理
余玉洁律师
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工伤三级一直按月领取工伤津贴。原公司被收购后,新公司想终止劳动合同。请告诉我能得到什么赔偿,赔偿后能否再领取工伤津贴
伤伤残津贴分为一次性支付与分期按月支付两种方式,工伤职工可以进行自由选择。如果是选择一次性支付的,那么一般是在工伤鉴定后一年内向社保机构申请进行赔偿。如果选择分期按月支付的话,则是由社会保险经办机构按月支付
淮北法律问答顾问律师
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工人摔伤,赖在医院不走,突骨骨折,一个月了,没有劳动合同,临时工,一天一结工资,从2米高的地方摔的
你好,是属于工伤的,需要进行赔偿
厚章律师事务所律师
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淮北九级伤残,工伤,赔偿金额能有多少
你好,工伤九级有9个月的一次性伤残补助金,和6个月的一次性医疗补助金和10个月的就业补助金。
厚章律师事务所律师
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男员工用扳子打女员工算不算凶器
报警处理,要求赔偿
淮北法律问答顾问律师
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是不是这个医生计术问题
你好,需要鉴定才能确定
淮北法律问答顾问律师
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我是在工作时间胯骨摔伤,我一个月一万二三的工资,误工费怎么赔偿,赔偿几个月
工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
淮北法律问答顾问律师
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你好,我住宿舍,下过班了感觉不舒服在单位浴室泡澡时摔伤算不算工伤
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
淮北法律问答顾问律师
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我八级工伤,好后又在单位干了两年现不想干了请问有补偿吗
如果之前工伤未全部赔偿完毕,现在是可以主张赔偿的。
田方方律师
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我是95年 被火车压的 当时我6岁 现在想通过法律看看铁路那边能给点赔偿不
根据事故责任确定
淮北法律问答顾问律师
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上班期间因工摔伤,导致右侧骨骨颈骨折,做了空心钉固定手术,需要老板赔付的话,大概能赔偿多少钱
您好,您朋友有做工伤鉴定吗
李玉晴律师
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出院多久可以鉴定伤残鉴定几级
需要结合所涉伤情的,一般情况下骨折是3个月左右,神经损害是1年左右,需要结合情况
连江涛律师
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伤残鉴定完后多久出鉴定结果
伤残鉴定完后出鉴定结果的时间一般是三十日左右,但如果当事人进行的是
工伤伤残鉴定
一般应由鉴定机构在60天的时间作出鉴定结论。伤残鉴定应包括伤残级别鉴定、误工损失日鉴定等内容。
#工伤伤残鉴定
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工地工伤赔偿找哪些部门解决
工地工伤赔偿找劳动行政部门工伤科或者劳动科解决,一般工地工伤确认后可以由工伤保险基金中支付赔偿,如果没有购买工伤保险应由用人单位按照工伤待遇进行赔偿。
#工伤争议
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面对公司不确认的工伤应如何应对赔偿
面对公司不确认的工伤应对赔偿的方式是当事人可以先进行工伤认定,认定后可以进行伤残鉴定,最后可以在鉴定结果出具后向工伤索赔,如果公司不赔偿工伤可以申请劳动仲裁进行解决。
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