咨询详情

被单位罚款二百合法吗

行政处罚 2024-01-18 16:07 人浏览

共6位律师解答

您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

郑登卿律师认证

2024-01-18 15:54

咨询我
你好，是因为什么原因罚款d

揭志文律师认证

2024-01-18 15:46

咨询我
你好不合理的可以去起诉的

天习团队律师认证

2024-01-18 16:07

咨询我
【法律分析】
罚款是执法部门的权利，别的任何单位和个人均不得作出罚款的决定。以此看来，自己单位的做法已经超越了企业职责范围，企业对员工没有权力采取罚款的做法。制定罚款的规章制度需要经过职工大会或者职工代表大会讨论，所指定的制度不得与法律法规相抵触，同时要经工会或者职工代表大会通过，并向全体员工公示，否则罚款的制度无效，罚款就是违法行为，自己可以向劳动局投诉。
如果规章制定侵害了劳动者合法权益的，即使经过工会或者职工代表大会通过和公示，规章制度也是无效的。工厂单方制定的罚款条款，实际上是变相的侵害劳动者获得劳动报酬的权利，侵害了劳动的合法权益，因此是无效的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台法律顾问团队官方

2024-01-18 15:35

咨询我
公司对员工进行罚款的话是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。特别要注意的是，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

行政纠纷律师团队推荐

2024-01-18 15:35

咨询我
公司对员工进行罚款的话是不合法的，用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。特别要注意的是，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

法律快车咨询顾问

2024-01-18 15:35

咨询我