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你好酒店承包的工作受伤骨折折算谁的

工伤索赔 2024-01-19 11:43 人浏览
共11位律师解答
  • 你好,这个情况是需要承担工伤赔偿的
  • 你好,用人单位是谁就找谁就可以了。
  • 你好,可以提供工伤相关的法律咨询
  • 你好,你这边的问题解决了吗?
  • 那要看你是给谁提供的劳动服务了
  • 你好,这边是如何区分责任的啊
  • 你好受伤如何,可以去申请的
  • 你好,这种情况是属于工伤
  • 建筑工地受伤骨折,若伤残等级未评上级的,由工伤保险基金支付治疗工伤所需费用和康复费用、住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用;由用人单位按月支付职工原工资福利待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十条
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
    职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
    治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
    职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
    第三十三条
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
  • 受伤职工提供劳动合同,或经人力资源和社会保障局确认与用人单位存在劳动关系;
    申请工伤认定,被认定为工伤后,以工伤认定书等材料向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,无论是否构成伤残等级,劳动能力鉴定委员会都要作出鉴定结果;
    受伤职工再向劳动人事争议仲裁委员会申请工伤待遇赔偿,用人单位交纳工伤保险的,由工伤保险基金支付,否则由用人单位赔偿。
  • 在承包的土地上,如果是劳务关系的话,则是工伤,如果不是,则是雇佣关系。如果是雇佣关系的话,因工作而受伤要追偿的话,可以找包工头或者其雇主;如果因为第三方而受伤的话,则向第三方追偿。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
    (四)患职业病的。
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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