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我在工地干活腿撞伤缝合了8针，养伤休息了10天，工资380一天，公司说养伤休息的这10天工资只给一半合理吗

讨薪 2024-01-19 10:23 人浏览

共4位律师解答

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”，意味着您的工资应该按照您原来的工资标准支付，而不是只支付一半。因此，公司在您养伤期间只支付一半工资的做法是不合理的。您有权要求公司按照您原来的工资标准支付养伤期间的工资。如果公司拒绝支付全额工资，您可以考虑采取以下措施：与公司协商解决：首先，您可以与公司协商解决此事，说明您的权利和法律依据，要求公司支付全额工资。申请劳动仲裁：如果无法与公司协商解决，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护您的合法权益。寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或者需要专业的法律帮助，可以向当地的法律援助机构寻求帮助。总之，根据法律规定，您有权要求公司在养伤期间支付全额工资。如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

晋毅峰律师认证

2024-01-19 10:23

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工地受伤休息一个月,工资标准：仍按原工资标准发放。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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2024-01-18 20:01

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工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

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2024-01-18 20:00

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工地受伤休息一个月,工资标准：仍按原工资标准发放。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第三十三条法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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2024-01-18 20:00

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