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被雇主冤枉偷东西，被辞退怎么办

无故辞退 2024-01-21 09:25 人浏览

共6位律师解答

若是劳动关系的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。雇主说你偷东西，有没有证据呢？若是公开说你偷东西，你可以起诉其侵权等。

严卫其律师认证

2024-01-19 21:05

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你好，公司有证明您这边偷东西的证据吗

李迈律师认证

2024-01-19 13:55

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属于违法辞退的，可以要求赔偿金

陈奇斌律师认证

2024-01-21 09:25

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法律分析：依据我国相关法律的规定，被他人冤枉偷东西的，如果被司法机构追究刑事责任，非法侵害了利益的，可以申请国家赔偿，但不能向冤枉自己的人请求赔偿。法律依据：《中华人民共和国国家赔偿法》第十七条行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理机关及其工作人员在行使职权时有下列侵犯人身权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利:
(一)违反刑事诉讼法的规定对公民采取拘留措施的，或者依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施，但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限，其后决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的;
(二)对公民采取逮捕措施后，决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的;
(三)依照审判监督程序再审改判无罪，原判刑罚已经执行的;
(四)刑讯逼供或者以殴打、虐待等行为或者唆使、放纵他人以殴打、虐待等行为造成公民身体伤害或者死亡的;
(五)违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的。

平台法律顾问团队官方

2024-01-19 13:21

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协商不成可报警处理

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2024-01-19 13:21

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劳动者如果被用人单位违法辞退，是要向劳动者支付经济赔偿金的。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据法律依据：《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024-01-19 13:20

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