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公司变更合同，让我们签，我们拒签了，把签的合同要回来了，然后后边他又问我，说合同签不签，让给个准信，我一直在拖着，没回复他，这如果没回复他，如果后边要赔偿不影响吧

劳动合同纠纷 2024-01-22 14:35 人浏览

共10位律师解答

您好，公司变更合同主体员工可以要求新公司主体认可前公司工作年限，如果公司不同意解除了合同是可以正常要赔偿的

孙童律师认证

2024-01-20 09:56

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您好：可以结合具体的案情等相关证据来分析；建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权

赵江涛律师认证

2024-01-19 21:48

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公司变更合同可以不签，也可以主张补偿金走人。

盈科王雨昕团队律师认证

2024-01-19 21:49

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您好，是否涉及到赔偿主要看公司下一步动作。

王俊颖律师认证

2024-01-22 09:32

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因为什么要变更合同？变更内容是什么？

张玉兰律师认证

2024-01-22 14:35

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你好，不会影响后续赔偿，可以详谈

冯继刚律师认证

2024-01-20 09:02

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您好可就赔偿问题咨询解答

吴中律师认证

2024-01-20 08:39

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合同变更的流程：一方当事人向另一方当事人提出变更合同的请求；被请求方按期向请求方做出答复；双方协商一致，达成变更合同的书面协议；备案或签证。
《民法典》第五百四十三条法律依据：《民法典》第五百四十三条
《民法典》第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；
(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

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2024-01-19 19:51

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-19 19:51

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因为变更劳动合同解除劳动合同的，用人单位要就解除问题赔偿经济补偿金。

平台法律顾问团队官方

2024-01-19 19:51

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