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离职的时候给领导发了假的诊断证明，为了即离即走，也是提出了当天就办理了离职手续的，因为我确实存在身体上的问题，后面我也如实的和领导交代了整个事情的来龙去脉，回到老家也是一直在检查之类的，检查结果也有发给领导，她也表示理解，我也询问了，我这个没有提前提离职的事情如果给公司带来什么损失，我愿意承担的，她也说没有

劳动合同纠纷 2024-01-22 11:28 人浏览
共2位律师解答
  • 你在这个情况下表现出了诚实和责任感，这是值得赞扬的。你因为身体原因需要立刻离职，虽然你提供了假的诊断证明，但你后来坦白了整个过程，并且愿意承担可能的后果。你的领导既然表示了理解和接受，那么你应该也没有必要再为此感到困扰。
    【追问】嗯嗯，谢谢您。可能有些担心本来没什么损失，但是知道我诊断是假的，后面公司认为我有造成损失
    【回答】你的担忧是合理的。虽然你的初衷并不是为了损害公司的利益，但是使用假的诊断证明确实可能会让公司感到被欺骗，这可能会对你未来的职业生涯产生影响。 因此，你可以考虑主动向公司道歉，并说明你的初衷和原因。表现出你的诚意和责任感，这可能会帮助缓解公司对你的不满，并有助于维护你在职场上的声誉。
    【追问】不好意思才看到您的回复，我已经和领导解释过这个事情了，她也原谅了我，请问我这个情况公司不会再追究什么了吧，不会坐牢吧，我很焦虑
    【回答】不必焦虑 不是多大的事情
    钱承律师

    钱承律师认证

    2024-01-20 21:53

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  • 您好 您这边可以申诉的
    【追问】请问我这边要做什么申诉？
    朱卓律师

    朱卓律师认证

    2024-01-22 11:28

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