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公司制度写了未上满整月不发奖金,违反劳动法吗

劳动合同纠纷 2024-01-21 23:32 人浏览
共3位律师解答
  • 有奖金的制度,每三个月为一个季度,一般是三个月发一次,有些公司还是会有具体规定的,要根据自己公司的规定。不发的话,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 单位不会因不发奖金而违法,奖金不属于必须发放的工资报酬,但劳动者与用人单位通过劳动合同约定或经用人单位有关制度规定奖金的应当按时发放,否则属于违法,劳动者可以向用人单位索要。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条
    劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
  • 单位不发奖金不违法,奖金不属于必须发放的工资报酬,但劳动者与用人单位通过劳动合同约定或经用人单位有关制度规定奖金的应当按时发放,否则属于违法,劳动者可以向用人单位索要。
    《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条
    《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条
    劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
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