咨询详情

公司下发解聘通知，但是强制要求我把加班，年假按调休的形式补偿，本人不同意，可以要求赔偿吗？

劳动合同纠纷 2024-01-24 15:35 人浏览
共10位律师解答
  • 可以和公司协商，如果公司存在违法行为，可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2024-01-24 14:40

     咨询我
  • 公司下发解聘通知，但是强制要求 把加班，年假按调休的形式补偿 可以仲裁
    赵江涛律师

    赵江涛律师认证

    2024-01-22 21:07

     咨询我
  • 您好，截至到解聘日期，公司需要把未调休的加班、年假按照法定规则补偿。
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2024-01-23 14:18

     咨询我
  • 年假按调休的形式补偿，本人不同意，可以要求赔偿
    环赢律师团队律师

    环赢律师团队律师认证

    2024-01-22 21:12

     咨询我
  • 您好即使沟通解决问题维护自身
    孙童律师

    孙童律师认证

    2024-01-23 09:50

     咨询我
  • 您好可就赔偿问题咨询解答
    吴中律师

    吴中律师认证

    2024-01-23 08:40

     咨询我

  • 用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。
    　　如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位赔偿。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-01-22 20:28

     咨询我
  • 如果强制性的调动工作岗位，你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括 未签订劳动合同 的双倍工资、 违法解除劳动合同 的 经济赔偿金 等。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金 =补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-22 20:28

     咨询我
  • 你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁维权的
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-01-22 20:28

     咨询我
  • 可以的 如果协商不行 可以申请劳动仲裁
    王锋律师

    王锋律师

    2024-01-24 15:35
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部10个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
北京劳动纠纷律师 北京律师 北京找律师
海淀区律师 西城区律师 延庆区律师 大兴区律师 丰台区律师 密云区律师 门头沟区律师 房山区律师 昌平区律师 石景山区律师 顺义区律师 平谷区律师 怀柔区律师
北京房地产律师 北京公司法律师 北京合同纠纷律师 北京交通事故律师 北京劳动工伤律师 北京离婚律师 北京刑事辩护律师 北京债权债务律师
法律快车 > 法律咨询库 > 北京咨询 > 北京咨询 > 北京劳动合同纠纷咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟