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试用期被辞退有补偿吗

无故辞退 2024-01-23 16:36 人浏览
共22位律师解答
  • 如果劳动者在试用期内被无过错性辞退,那么用人单位应支付给劳动者半个月的工资作为补偿
  • 您好,如果无故被辞退,可以申请劳动仲裁维权,要求赔偿金。
  • 请问辞退的理由是什么呢,是不能胜任职位还是别的原因
  • 你好,请说说你的具体情况,我会尽可能的帮助你。
  • 看辞退理由,辞退理由不同,结果可能也不一样。
  • 什么原因被辞退的,公司的问题的话需要补偿的
  • 你好!劳动法上是有的。你在单位做多长时间
  • 你好,你在公司多久呢,可以帮你主张赔偿的
  • 您好,可以委托律师协商或者诉讼处理
  • 你好,非因本人原因的,可以主张经济补偿
  • 你好请明确您的问题方便律师为您解答
  • 您好!具体是因为什么原因被辞退的呢
  • 您好,这种清苦是可以要求补偿的
  • 您好,如果是无理辞退是可以申请
  • 你好试用期被辞退可以给补偿金
  • 单位违法解除,需要进行补偿
  • 你好,试用期被辞退有补偿的
  • 你好,试用期辞退有补偿。
  • 试用期无故被辞退可以索赔
  • 试用期被辞退的补偿标准:如果劳动者具有被无过错性辞退等法定的补偿情形的,则劳动者在单位工作满六个月的,支付一个月工资的经济补偿;不满六个月的,支付半月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 法律分析:试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的,也有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的,也有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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