咨询详情

你好我在上一家公司实习签了竞业协议现在离职了我能拿到补偿金吗

劳动合同纠纷 2024-01-23 16:07 人浏览

共8位律师解答

你好，你这边的问题解决了吗？

张涛律师认证

2024-01-23 15:26

咨询我
你好，可以提供相关法律咨询

冯超律师认证

2024-01-23 15:42

咨询我
你好，需要支付经济补偿金k

揭志文律师认证

2024-01-23 16:07

咨询我
公司竞业的补偿金标准如下：
1、一般由用人单位和劳动者约定；
2、如果未约定而劳动者又履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

平台特邀律师推荐

2024-01-23 14:59

咨询我
竞业协议的补偿金标准由公司与员工协商一致确定；如果协议中未约定补偿金的标准，但员工遵守了竞业限制协议，可要求公司按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

法律快车咨询顾问

2024-01-23 14:59

咨询我
1、解除劳动关系是否有经济补偿金，要依据实际情况而定。
2、如果是以下情形解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

平台法律顾问团队官方

2024-01-23 14:59

咨询我
你好，可以分析的，是工作多久了

恒睿团队律师

2024-01-23 15:43
您好实习阶段不构成劳动关系

郑登卿律师

2024-01-23 15:25