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因为当月请假天数过多，不发已有上班天数的工资合法吗？

劳动合同纠纷 2024-01-24 09:22 人浏览
共5位律师解答
  • 违法的，可以向劳动监察大队投诉处理。
    严卫其律师

    严卫其律师认证

    2024-01-23 20:44

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  • 不支付正常工资的，可以投诉
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2024-01-24 09:22

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  • 法律分析：各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期
    六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期
    六、星期日，则不补假。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-23 20:01

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  • 法律分析：各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期
    六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期
    六、星期日，则不补假。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-01-23 20:01

     咨询我
  • 法律分析：应当按实际工作天数支付工资，可以向劳动部门反映或者申请仲裁。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-01-23 20:00

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