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拖欠工资，20424年四月五月的

讨薪 2024-01-24 12:36 人浏览

共11位律师解答

工资拖欠是违法的，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资拖欠的原因，并寻求解决方案。有时候，问题可能只是由于误会或疏忽造成的，通过协商可以得到及时解决。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉。他们负责监督用人单位的工资支付情况，并有权进行调查和处理。在投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条等。申请劳动仲裁：如果劳动行政部门无法解决问题，或者您认为自己的权益受到侵害，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，通常比较快捷和有效。提起诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，或者裁决结果对您不利，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

钱承律师认证

2024-01-23 20:45

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对拖欠工资的单位，员工可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，督促单位发放

汤占军律师认证

2024-01-24 12:36

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这拖欠你的工资的话，你是可以要求公司来对你这个行为。

李加刚律师认证

2024-01-24 09:16

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可以投诉到公司所在地的劳动监察大队看看能否解决

周钦明律师认证

2024-01-23 21:22

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可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁

刘毅律师认证

2024-01-24 10:23

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你好，具体拖欠多少金额呢

韩佩霞律师认证

2024-01-23 22:36

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你好详细情况可以咨询

胥斐律师认证

2024-01-24 09:19

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具体情况详细说明一下

李彬律师认证

2024-01-23 21:12

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一、拖欠工资不发怎么解决
1、拖欠工资不给的处理办法如下：
（1）到劳动行政部门举报；
（2）到劳动仲裁委员会申请仲裁；
（3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、拖欠工资需要哪些证据
对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据；
2、能证明拖欠工资的证据。

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2024-01-23 20:16

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法律分析：拖欠工资可以先协商解决，无法解决的到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁，仲裁费用200-300元。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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2024-01-23 20:16

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1、拖欠工资不给的解决方法：
(1)向当地劳动监察部门投诉;
(2)去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁;
(3)去当地人民法院打官司，申请支付令;
(4)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2、法律依据：《劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2024-01-23 20:16

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