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我在便利蜂上班我干了活说我没干总给我惩处扣钱 我干不下去了想离职结果还让干十天不然工资就不给这样合法吗

劳动合同纠纷 2024-01-27 19:39 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，签订劳动合同了吗？可以申请劳动仲裁维权。
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2024-01-25 12:05

     咨询我
  • 您好。需要看你们之间的劳动合同是如何约定的。
    唐海峰律师

    唐海峰律师认证

    2024-01-27 19:39

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  • 您好，您是想咨询干不下去想离职的问题吗？
    李新华律师

    李新华律师认证

    2024-01-25 09:39

     咨询我
  • 您好请描述下具体案情
    翟亚鲁律师

    翟亚鲁律师认证

    2024-01-27 13:04

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  • 稍后我给您打电话回复
    国三奥律师

    国三奥律师认证

    2024-01-25 09:56

     咨询我
  • 法律分析：原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际的经济损失，或者按照用人单位规章制度的规定，用人单位可以对员工进行一定的经济处罚，但是不可以超过当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
    《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-24 22:54

     咨询我
  • 讨薪可以直接到劳动信访部门投诉，受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书，不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-01-24 22:54

     咨询我
  • 若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-01-24 22:53

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