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你好，我是一名劳务派遣工，本月和上

劳务派遣 2024-01-26 11:45 人浏览

共19位律师解答

您好我这边可以协助你具体聊聊

张春利律师认证

2024-01-25 16:30

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具体需要咨询什么问题？相关情况和问题一并请先说明清楚。

张建生律师认证

2024-01-25 15:19

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你好，可以委托律师介入帮助你维护合法权益。

诚勤律所律师认证

2024-01-25 14:02

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你好：请问具体什么情况可以和我们沟通一下

俞超强律师认证

2024-01-25 14:11

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你好，如果被辞退了，是可以主张赔偿的。

荣兆栋团队律师认证

2024-01-25 13:58

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你好，我是一名劳务派遣工，本月和上

上海阳荣律所律师认证

2024-01-25 14:54

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你好，详细叙述一下具体案情·谢谢

洪静律师认证

2024-01-25 14:15

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如果有劳动纠纷，可以申请劳动仲裁

刘骏律师认证

2024-01-25 15:44

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你好，建议律师介入处理相关事宜

荣兆栋律师认证

2024-01-25 14:10

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您好，现在是什么情况，劳务派遣

上海九转律所律师认证

2024-01-25 14:10

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你好！请问你遇到了什么法律问题

高昆伦律师认证

2024-01-25 14:59

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您好您这边完整的描述一下的呢

石健伟律师认证

2024-01-26 11:45

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你好，劳务派遣的什么问题？

刘鹏律师认证

2024-01-25 14:59

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您好，您具体是什么问题呢？

罗书苹律师认证

2024-01-25 15:02

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您好，依据具体情况处理

汪东先律师认证

2024-01-25 14:15

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你好可以委托律师诉讼

张春利团队律师认证

2024-01-25 15:41

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劳务派遣工，指的是在与劳务派遣单位签订劳动合同后，被派遣到用工单位工作的劳动者。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

平台法律顾问团队官方

2024-01-25 13:41

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法律分析：劳务派遣是一种用工方式。劳动者和派遣公司签合同，派遣公司再把你派到用工单位去上班。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-25 13:41

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法律分析：劳务派遣合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣的优势在于：简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

法律快车咨询顾问

2024-01-25 13:40

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