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不提前一个月说离职扣半个月工资合理吗

劳动合同纠纷 2024-01-26 10:07 人浏览

共6位律师解答

不提前一个月说离职扣半个月工资是否合理，取决于你所在的公司是否有提前通知的义务。一般来说，员工离职需要提前通知公司，以便公司有足够的时间来安排工作交接和其他相关事宜。如果员工没有提前通知，给公司带来了额外的工作负担和损失，公司可以按照合同规定或者公司规定扣除一定的工资作为惩罚。因此，如果你所在的公司有提前通知的义务，而你没有提前通知，公司扣除你半个月的工资是合理的。但是，如果你已经提前通知了公司，或者公司没有相关规定，公司不能随意扣除你的工资。

晋毅峰律师认证

2024-01-26 10:07

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你好！这个要根据给单位是否造成了影响而定

厚章律师事务所律师认证

2024-01-26 09:19

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离职扣一个月工资不合理。辞工到期扣一个月工资是不合法的。可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2024-01-25 22:04

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法律分析：如果你提前一个月申请离职的话，那么是不应该扣工资的，如果提前离职，而且按照正常的离职手续办理，这样扣工资的话明显是不合法的，你可以直接去当地的劳动局进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

平台法律顾问团队官方

2024-01-25 22:03

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没提前一个月辞职，导致用人单位有经济损失的，被扣工资合法。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-25 22:03

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必须提前一个月申请辞职

杜凯律师

2024-01-25 22:24

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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