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我想问问，就是我在一个厂干了九天，就是我要离职就是他不给我签离职报告，怎么办？

劳动合同纠纷 2024-01-27 14:25 人浏览
共4位律师解答
  • 你主动离职，不需要单位同意。我离职必须有离职申请的证据保留
    王晓芳律师

    王晓芳律师认证

    2024-01-27 14:25

     咨询我
  • 劳动者向公司递交辞职报告后，是否需要公司老板在劳动者的辞职报告上签字是公司劳动人事部门内部之事，劳动者无需考虑该问题。
    劳动者依法辞职程序及手续：

    劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向公司的劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求公司在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。
    劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的相关手续，公司应该予以办理(法律依据：《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。

    请点击输入图片描述
    《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
    《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-01-26 13:23

     咨询我
  • "劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。 根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的"
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-26 13:23

     咨询我
  • 领导不给解除劳动合同的，劳动者只需提前三十日提交书面离职报告，到期后即可离职；在试用期内需要提前三日。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-01-26 13:22

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