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您好劳动仲裁超过两年了可以要回工资吗

劳动仲裁 2024-02-02 17:27 人浏览

共12位律师解答

劳动仲裁超过两年，能否要回工资视情况而定1：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内，超过两年可能要不了。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了"胜裁权"，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有"胜诉权"，即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼

沈阳盈科律师认证

2024-01-29 09:58

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劳动仲裁的时效是一年，只要是在一年内发生的均可以通过劳动仲裁的途径维权。　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

单治律师团队律师认证

2024-02-02 17:27

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您好，超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。

沈阳中盾律所律师认证

2024-01-27 10:22

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是否已经取得裁决书，如果取得裁决书可去申请强制执行

刘成琳律师认证

2024-01-27 10:53

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是没有申请执行还是距离事情发生2年了

李金辉律师认证

2024-01-29 11:58

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你好，存在时效问题，很难的，

张俊杰律师认证

2024-01-27 10:28

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建议把问题陈清楚，以便解答。

张勇律师认证

2024-01-27 20:47

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你好，一般要在一年内主张。

李悦嘉律师认证

2024-01-31 16:35

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您好水木法律为您服务

辽宁青楠律所律师认证

2024-01-29 10:43

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向劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。
法律依据：
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤、经济补偿或者医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

平台法律顾问团队官方

2024-01-27 09:56

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法律分析：申请劳动仲裁能不能要回工资，主要看劳动仲裁是否胜诉而定，如果胜诉的，用人单位要支付工资，如果支付的可以申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议解决仲裁法》第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
(一)当事人之间权利义务关系明确;
(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-27 09:56

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法律分析：如果劳动者能依法提供相应的证据证明其主张的，则申请劳动仲裁能要回工资。在仲裁裁决生效后，劳动者就可以按照单位履行支付工资的义务；单位拒不履行的，劳动者可以依法申请法院强制执行。
但是劳动者如果不能举证证明其主张的，则可能不能要回其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

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2024-01-27 09:55

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