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是工厂了，中介我没有证据，怎么要回工资

讨薪 2024-02-26 15:59 人浏览

共15位律师解答

单位拖欠工资,劳动者没有证据,只需要举证证明其已履行劳动义务

王莉律师认证

2024-01-29 13:41

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您好，建议您向工厂所在地劳动监察部门投诉。

余联刚律师认证

2024-01-29 14:32

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你好，有签订合同之类的吗，可以起诉对方

天习律所律师认证

2024-01-29 14:23

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你好，可以向当地劳动监察部门举报处理。

陈美娟律师认证

2024-01-29 15:48

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你好，拖欠工资是违法的，可以投诉公司

周小杰律师认证

2024-01-29 14:01

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你好，拖欠工资问题，可以帮你分析G

卢祖宁律师认证

2024-01-29 14:14

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你好，你这个涉及多少钱的工资呢

王冰律师认证

2024-02-26 15:59

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下午好，这个是可以要到工资的

恒睿团队律师认证

2024-01-29 15:18

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你好，可以起诉的这个情况z

揭志文律师认证

2024-01-29 13:52

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你好在的，情况需要了解下U

冯浩全律师认证

2024-01-29 14:27

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您好，可以申请劳动仲裁。

华穗律所律师认证

2024-01-29 17:53

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可以去申请劳动仲裁的

天习团队律师认证

2024-01-29 19:04

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1、和老板协商解决;
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;
3、对仲裁结果不服得，可以申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。法律依据：《中国人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
对于双倍工资的性质意见，认为双倍工资属于劳动报酬性质。

平台法律顾问团队官方

2024-01-29 11:49

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如果没有证据，可通过协商、申请调解的方式来要工资；如果有证据的，可通过申请劳动仲裁、起诉等方式来要工资，可收集的证据包括劳动合同、单位的考勤表、劳动者的银行流水等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-29 11:49

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法律分析：
1、和老板协商解决;
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;
3、对仲裁结果不服，可以向法院起诉;
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2024-01-29 11:49

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