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我没离职就走了现在公司快两年了没给我工资还能要回来了吗

讨薪 2024-01-30 18:03 人浏览

共15位律师解答

如果您是老板，您的员工没离职就自己走了，您会给对方发工资吗？如果是以前的工资，那么单位应该结算，自己跑了之后不会再有工资。

张玉兰律师认证

2024-01-29 13:43

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您好，过两年了，过了劳动仲裁受理时效。你这种情况要去法院起诉解决。如需要代理诉讼的可以来电咨询。

北京在悦律师团队律师认证

2024-01-29 14:29

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您好，如您情况描述，如果离职2年期间，没有催问公司要求支付工资的，可能存在超过仲裁时效问题。

邹连香律师认证

2024-01-30 10:51

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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2024-01-29 13:04

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没离职就走了现在公司快两年了没给我工资过时效了

赵江涛律师认证

2024-01-29 23:05

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您好，您可以先跟公司协商，协商不成可诉讼。cj

周皓律师认证

2024-01-29 16:28

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您好，看具体情况，可能涉及到时效问题

王俊颖律师认证

2024-01-29 13:06

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您在职的时候与公司签订劳动合同了吗

李淼律师认证

2024-01-29 14:23

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您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2024-01-29 14:15

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申请劳动仲裁的时效一般是一年

徐卫东律师认证

2024-01-30 18:03

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您好，您当时为什么要离职呢

盈科王雨昕团队律师认证

2024-01-29 13:39

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可以向原劳动者协商，协商不成，可向法院起诉解决，可以追回，公司可以起诉员工主张不当得利。如果是在职员工，和员工说明，在下月工资中扣回就可以。如果已经离职了，收集证据向追回。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-29 12:11

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离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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2024-01-29 12:11

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离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

法律快车咨询顾问

2024-01-29 12:11

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如果您保留的工资欠条，且约定的还款日期（如约定）距今未超过三年的情况下，可以直接向法院起诉或者申请支付令

王锋律师

2024-01-29 17:08