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被员工告到劳动局，联系不上法人，最后劳动局说要公示，对用人单位和法人有什么影响

劳动合同纠纷 2024-01-30 15:57 人浏览
共4位律师解答
  • 如果用人单位被员工告到劳动局，且劳动局要求进行公示，这通常意味着用人单位存在违反劳动法规的行为。公示可能会对用人单位和法人产生以下影响： 1. 信誉受损：公示可能会损害用人单位的商业信誉和公众形象，影响其业务发展和市场竞争力。 2. 法律责任：如果法院或劳动局最终认定用人单位违反了劳动法规，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付罚款、赔偿损失等。 3. 法律责任追究：公示可能会导致法人代表或相关责任人面临法律追究，如被追究刑事责任、限制高消费等。 4. 经营困难：公示可能会导致用人单位在经营过程中遇到困难，如无法获得银行贷款、无法参加政府采购等。 因此，用人单位应当遵守劳动法规，保障员工的合法权益，避免出现违反劳动法规的行为。如果已经出现违规行为，应当积极采取措施予以纠正，并主动与劳动局和员工进行沟通，以解决问题并避免公示带来的负面影响。
    钱承律师

    钱承律师认证

    2024-01-30 15:02

     咨询我
  • 您好，员工劳动仲裁，然后劳动仲裁委联系不到公司，要公告送达。
    赵蒙律师

    赵蒙律师认证

    2024-01-30 14:56

     咨询我
  • 法律分析：被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。法律依据：《中华人民共和国民法典》
    第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
    第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
    中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-01-30 14:28

     咨询我
  • 公示没有什么影响，简单来说，就是一般的送达方式无法送达，公告送达，过了公告期，就视为送达了。
    王玉宝律师

    王玉宝律师

    2024-01-30 15:57
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