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我想问一下派遣公司派到单位。员工能不能享受？工会福利

劳务派遣 2024-01-31 16:31 人浏览

共5位律师解答

你好，派遣人员和公司员工享有同等待遇，工会福利应当享受。

李志娟律师认证

2024-01-31 16:31

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应当是由派遣单位来履行劳动合同

赵增强律师认证

2024-01-31 15:55

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法律分析：劳务派遣人员与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，因此能享受单位工会福利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

法律快车咨询顾问

2024-01-31 15:13

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法律分析：在派遣用工关系中，派遣单位为用人单位，实际使用劳动者的单位为用工单位。根据《劳动合同法》的规定，劳动派遣单位应当履行用人单位对劳动者的所有法律义务。而用人单位应当履行下列义务：
1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
2、劳务派遣公司告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。
3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
4、对在岗派遣工进行工作岗位所必需的培训。
5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
派遣公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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2024-01-31 15:13

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劳务派遣人员与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，因此能享受单位工会福利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

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2024-01-31 15:12

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