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学生工中途离职回家工资给不给

讨薪 2024-02-01 09:42 人浏览
共4位律师解答
  • 学生工中途离职回家，如果已经按照合同约定和法律规定进行了离职程序，且未给用人单位造成任何损失，则有权要求用人单位支付工资。 但如果学生工未按照合同约定和法律规定离职，给用人单位造成了一定的损失，那么用人单位可以依照相关法律法规和合同约定，扣除相应的工资或押金作为惩罚。 因此，建议学生在离职前仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务，确保自己的离职不会给用人单位造成不必要的损失。同时，如果用人单位存在违法行为或不合理的规定，学生也应该及时提出并维护自己的合法权益。
    晋毅峰律师

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    2024-02-01 09:42

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  • 1.双方协商；
    2.向劳动行政主管部门申请仲裁；
    3.向法院申请工资支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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    法律快车咨询顾问

    2024-02-01 02:44

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  • 法律分析：员工在离职时，单位应该结清工资，如果不能结清，那么需要单位和员工协商一致，协商不一致，那么单位就必须结清，否则员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据：《工资支付暂行条例》
    第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-02-01 02:44

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  • 法律分析：
    1.双方协商；
    2.向劳动行政主管部门申请仲裁；
    3.向法院申请工资支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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    2024-02-01 02:43

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