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我是一名劳务派遣人员！出勤天数31天，工资没有变化，可以提离职赔偿吗

劳务派遣 2024-02-05 09:45 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
    沈阳中盾律所律师

    沈阳中盾律所律师认证

    2024-02-05 09:45

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  • 法律分析：辞职赔偿金需要劳动者办理离职手续离开公司的时候，用人单位就应当结清其工资和赔偿金。一般离职后三日内公司必须支付离职工资。一般经济补偿金在正常情况下，一周内需要支付完成。
    如果没有完成工作交接，那么公司是可以一直不支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    平台特邀律师律师

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    2024-02-04 15:09

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  • 用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。
    　　如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位赔偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-02-04 15:09

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  • 可申请劳动仲裁维权
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-02-04 15:09

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