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我是一名实习生，他不给我办离职，我也达成三天前给用人单位说了的，怎么办呢

劳动合同纠纷 2024-02-22 09:21 人浏览
共7位律师解答
  • 保留说明要离职的证据，超过时间没有批复的，可以正常离开。
    刘梅月律师

    刘梅月律师认证

    2024-02-22 09:21

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  • 你好，离职时间到了就可以自己走人，不一定要等公司批准。
    黄宝林律师

    黄宝林律师认证

    2024-02-07 16:20

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  • 你和用人单位之间的协议怎么约定呢
    严卫其律师

    严卫其律师认证

    2024-02-07 12:19

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  • 实习生离职需要按照实习合同办理
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2024-02-06 09:13

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  • 法律分析：离职不批，先和单位协商，协商不成，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-02-06 08:46

     咨询我
  • 法律分析：离职不批，先和单位协商，协商不成，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-02-06 08:46

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  • 如果用人单位不按规定给员工办理辞职手续，员工可以向劳动行政部门进行举报投诉。为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务，用人单位不得拒绝。法律依据：《劳动合同法》第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-02-06 08:46

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