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快递网点员工如果给工司造成埙失工司能扣完工资吗

讨薪 2024-02-19 16:12 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，如您情况描述，即使员工给公司造成了损失，但公司也不能直接在工资中进行全额扣款，否则违法。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2024-02-08 09:22

     咨询我
  • 不能，劳动合同和合理的规章制度是保障员工合法权益的
    王松铨律师

    王松铨律师认证

    2024-02-08 13:58

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  • 您好，可以给当地劳动监察大队进行投诉举报。
    赵蒙律师

    赵蒙律师认证

    2024-02-19 16:12

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  • 属于劳务派遣关系用工单位也不能乱扣工资，公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：
    1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);
    2、也可以直接申请仲裁；
    3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;
    4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    根据劳动部发布的法律依据：《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    (1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;
    (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;
    (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-02-08 08:49

     咨询我
  • 现在当地都有劳动仲裁部门，也有劳动管理局，如果你跟单位签订了合同，对方没有任何理由胡乱克扣工资的话，你可以先向单位申诉，如果无果。也可以向当地的劳动仲裁部门进行申诉。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-02-08 08:49

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  • 员工造成公司损失，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。法律依据：《劳动法》第九十一条
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-02-08 08:49

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