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我们是实习生当时离职当时离职的时候和我们说我照合同来发工资然然后发工资的时候没有按照合同上面后面是给我们补，昨天又说按照合同日期离职的才给补

讨薪 2024-02-09 13:47 人浏览
共2位律师解答

  • 不合理。
    实习生离职前的工资是因实习生的劳动所获得的，是合法的劳动报酬，离职后已经与单位解除了劳动关系，用人单位若要求返还工资，若返还属于用人单位没有支付劳动报酬，实习生可以向当地劳动部门反映投诉。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-02-09 13:47

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  • 如果单位不按约定给实习生发工资，实习生可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。实习生还可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
    用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （三）安排加班不支付加班费的；
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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    2024-02-09 13:46

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